Ela acrescenta que muitas vezes não há obrigação legal de divulgar a perda auditiva, a menos que isso afete sua capacidade de realizar o trabalho, verifique as leis locais como parte de sua investigação.
Julia concorda que é melhor esperar até a fase da entrevista antes de revelar sua perda auditiva, a menos que a audição seja crítica para o papel. Dessa forma, os empregadores se concentram em suas habilidades e não se uma pessoa com perda auditiva será bom para a empresa e sua imagem, diz ela.
Nina recomenda uma breve revelação durante a entrevista informanado que tem um implante, isso é tudo o que é preciso: “Isso é provavelmente tudo o que a grande maioria das pessoas precisa dizer“.
E incentive os entrevistadores a fazerem perguntas sobre os implantes Cochlear™ para que eles não façam suposições incorretas, acrescenta ela.