Compreender a inclusão no ambiente de trabalho vai além da teoria — é preciso ouvir quem vive essa realidade. A experiência de Olívio De Lisboa, de 51 anos, consultor técnico-comercial em lubrificação e confiabilidade industrial, comprova isso no dia a dia profissional.
Usuário bilateral do processador de som Cochlear™ Nucleus® Kanso® 2, Olívio construiu uma trajetória sólida, demonstrando que a perda auditiva não interfere no talento nem limita o desempenho profissional.
Nesta entrevista, realizada no contexto do Dia do Trabalhador, ele compartilha com sinceridade o que significa trabalhar com um implante coclear, os desafios que ainda existem e as ações concretas que podem fazer a diferença na vida profissional de muitas pessoas com perda auditiva.
1. A partir da sua função, como você contribui para gerar conscientização sobre a inclusão de pessoas com perda auditiva no ambiente de trabalho?
“Acredito que contribuo para a conscientização sobre a inclusão de pessoas com deficiência — especialmente com perda auditiva — no ambiente profissional de várias formas práticas e inspiradoras.
Compartilho minha experiência pessoal sempre que sou solicitado: ao relatar a transição da audição natural para o uso de implantes cocleares, ajudo colegas e lideranças a compreenderem os desafios e as possibilidades reais da tecnologia. Isso humaniza o tema e mostra que a perda auditiva não limita a comunicação nem o desempenho profissional.
Demonstro competência e fluidez: falar português e inglês com fluência, socializar bem e manter uma vida ativa são exemplos concretos de que pessoas com perda auditiva podem ser altamente produtivas e integradas. Acredito que minha atuação quebra estereótipos e preconceitos.
Promovo práticas inclusivas: costumo sugerir ajustes simples a diferentes áreas, como o uso de legendas em reuniões virtuais e materiais publicitários, vídeos informativos e redes sociais, clareza na comunicação oral, incentivo ao uso de recursos visuais e respeito ao tempo de processamento auditivo. Essas medidas beneficiam não apenas quem tem perda auditiva, mas toda a equipe.
Sirvo como referência: minha trajetória com implantes cocleares e a adaptação bem-sucedida me tornam um exemplo vivo de como a tecnologia, a perseverança e o apoio social podem transformar vidas. Isso inspira colegas e líderes a enxergarem a inclusão como um investimento humano e organizacional.”
2. Você teve a oportunidade de ensinar outras pessoas a se comunicarem melhor com você? Como foi essa experiência?
“Sim, já tive essa oportunidade. Normalmente explico que preciso de clareza na fala, redução de ruído de fundo, apoio visual e, em reuniões virtuais, as legendas ajudam bastante.
Foi uma experiência positiva, pois as pessoas se tornaram mais conscientes e passaram a se comunicar de forma mais inclusiva comigo e com outros colegas.”
3. O que você gostaria que mais pessoas entendessem sobre viver e trabalhar com um implante coclear?
“Gostaria que mais pessoas entendessem que o implante coclear não devolve a audição natural.
Ele é uma ferramenta poderosa que, aliada à memória auditiva, ao treinamento constante e aos mapeamentos adequados, permite uma comunicação plena e uma vida ativa.
Ainda existem desafios em ambientes ruidosos, mas com apoio e compreensão, é possível trabalhar e socializar normalmente.”
4. No contexto do Dia do Trabalhador, que mensagem você gostaria de deixar para empresas e equipes sobre inclusão?
“Às empresas, eu diria: inclusão não é caridade, é investimento. Pessoas com perda auditiva têm habilidades, experiência e capacidade para contribuir em qualquer área. O que faz a diferença são pequenos ajustes — legendas em reuniões, clareza na fala e respeito ao ritmo da comunicação.
Às equipes, eu diria: acolher colegas com implante coclear é abrir espaço para uma colaboração mais rica e humana. No Dia do Trabalhador, celebrar a diversidade é reconhecer que todos têm o direito de participar e crescer juntos.”
5. Que conselho você daria a outra pessoa com perda auditiva que está iniciando sua vida profissional?
“Eu diria: não tenha medo de mostrar quem você é. Use sua experiência, dedicação e memória como aliadas, comunique suas necessidades com clareza e confie que o implante coclear é uma ferramenta poderosa para sua vida profissional.
Lembre-se de que você pode entrar em uma empresa por políticas de inclusão, mas só permanecerá ou será promovido se for um profissional de excelência.
Busque ambientes inclusivos, valorize suas habilidades e lembre-se de que a diversidade é uma força — você tem muito a contribuir.
Não desperdice seu tempo e energia tentando agradar quem não o valoriza nem o inclui.”
Vozes que transformam o ambiente de trabalho
Cada história compartilhada tem o poder de transformar perspectivas e abrir novas possibilidades. A trajetória de Olívio é um exemplo de como tecnologia, atitude e ambiente podem se alinhar para construir experiências profissionais mais inclusivas.
Seu testemunho também deixa um aprendizado para equipes e organizações: quando criamos espaços onde todos podem participar plenamente, o trabalho se torna mais humano e mais eficiente.
Quer ouvir mais histórias reais de usuários de implante coclear?
Assista à nossa playlist no YouTube e conheça depoimentos que mostram como a inclusão transforma vidas e trajetórias profissionais.
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Siga sempre as orientações do seu profissional de saúde sobre os tratamentos para a perda auditiva.
Os resultados podem variar, e o profissional de saúde irá orientá-lo sobre os fatores que podem influenciar os resultados. Leia atentamente as instruções de uso. Nem todos os produtos estão disponíveis em todos os países. Para mais informações sobre os produtos, entre em contato com o seu representante local da Cochlear.
As opiniões expressas neste conteúdo são de responsabilidade do indivíduo. Consulte um profissional de saúde para avaliar se você é um candidato à tecnologia Cochlear.
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