Você já sofreu preconceito no trabalho por causa da perda auditiva? Recusou uma oportunidade de carreira ou evitou aplicar para uma vaga porque estava preocupado com o fato da sua perda auditiva ser uma barreira?
Sharon, uma jovem de 33 anos que vive em Amsterdã, sabe bem como é isso. Hoje uma importante especialista em investigação de fraudes e contabilidade forense, ela já teve dificuldades para conseguir emprego como faxineira por conta da perda auditiva.
Um preconceito inconsciente no local de trabalho é o grande culpado, diz Sandra Ballij, empreendedora social e CEO da Ctalents, uma agência de recrutamento e seleção especializada em empregar pessoas com deficiência visual e auditiva.
Sandra ajudou Sharon a encontrar o emprego no qual hoje se dá muito bem. Mas ela se lembra de muitos exemplos de candidatos com perda auditiva que assumiram cargos corporativos e receberam elogios equivocados de colegas de trabalho quando concluíram tarefas básicas ou simplesmente chegaram no horário.
“Mas estamos falando de especialistas, pessoas que enriquecem uma organização!”
Como Sandra construiu uma carreira que ajuda os outros a encontrar a deles
A paixão de Sandra pelo seu negócio motivado pela missão nasceu da sua própria experiência. Depois de ter sido diagnosticada com a doença de Besnier-Boeck enquanto estava na universidade há quase 20 anos, ela ficou em uma cadeira de rodas por um curto período devido a uma infecção nas pernas.
“Ninguém mais falava do meu futuro, todos estavam focados na doença. Eu me senti apagada, invisível. Senti que não tinha mais futuro, nem perspectivas. Ninguém deveria se sentir assim. Todos devem ser vistos, ouvidos e apreciados por seus talentos.”
Depois de ouvir que uma carreira corporativa não era para ela, Sandra estava determinada a provar que não era bem assim e, depois de uma carreira de sucesso no setor bancário, fundou a Ctalents em 2014 para ajudar outras pessoas a alcançarem o seu potencial. A empresa já empregou mais de 540 pessoas em uma ampla variedade de funções.
“Pessoas que são diferentes podem agregar valor porque são diferentes. Estamos falando de pessoas que podem enriquecer uma organização.
Portanto, a questão é: como podemos conectar esse poder com a demanda do mercado?”
Estratégias para quem está buscando um emprego
Sandra incentiva o pensamento confiante, mas também reconhece que aplicar para uma vaga de emprego com perda auditiva ou voltar ao trabalho depois de receber um implante coclear pode ser um desafio.
Se você se identifica com isso, ela dá algumas dicas:
– Pode ser um bom momento para considerar uma nova função ou área. Não se limite ao que você fez no passado. Aproveite seus pontos fortes e pense lateralmente sobre as suas habilidades.
– Se a fadiga auditiva no trabalho for uma barreira, mude a rotina do seu dia e horário de trabalho. Retire o processador de som se precisar desligar o ruído de fundo e fazer uma pausa. Encontre um equilíbrio entre reuniões e tempo de foco.
– Se você está procurando emprego em escritório, pesquise ferramentas que possam ajudar, como legendas ao vivo ou opções de transcrição para videochamadas.
– Não tenha medo de se conectar com outras pessoas. A maioria das pessoas tem dificuldade com algo, seja franco e compartilhe as suas. – Tocar no assunto da perda auditiva pode ser difícil para os outros. Reconheça que é diferente para você e fale sobre isso. Falar sobre esses assuntos também pode ajudar.
– Defenda-se. Seja aberto e honesto sobre o que você precisa. Você vai se surpreender ao ver como os outros estão abertos a novas soluções. – Se não parecer certo no início, não é o lugar certo para você.
Não é nenhuma surpresa que Sandra tenha um propósito. Antes da Ctalents, ela montou uma cafeteria de sucesso onde trabalham apenas pessoas com perda auditiva. Os pedidos só podem ser feitos em linguagem de sinais (um vídeo na cafeteria dá todas as instruções).
A cafeteria, que hoje emprega mais de 100 pessoas com perda auditiva, veio após o Ctaste, um restaurante onde só trabalham cegos e os clientes jantam no escuro.
Hoje, o foco de Sandra está todo na mudança do local de trabalho. O objetivo para a Ctalents é empregar 5 mil pessoas até 2030 em pelo menos três países e pelo menos um CEO.
Cerca de 50% dos esforços da agência se concentram na educação no local de trabalho, na acessibilidade e na formação da cultura. Mas Sandra diz que os próprios candidatos precisam de apoio para superar a falta de confiança e as barreiras percebidas.
“Pense nisso, converse sobre isso e planeje. Isso também pode abrir os olhos de muitas outras pessoas no escritório. É hora de repensar o local de trabalho”, diz ela.
“E encontre a sua confiança.”
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Procure orientação do seu médico sobre tratamentos para perda auditiva. Os resultados podem variar e seu profissional de saúde irá aconselhá-lo sobre os fatores que podem afetar seu resultado. Siga sempre as instruções de uso. Nem todos os produtos estão disponíveis em todos os países. Entre em contato com o representante local da Cochlear para obter informações sobre o produto.
As opiniões expressas são individuais. Consulte seu profissional de saúde para determinar se você pode utilizar a tecnologia Cochlear.
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